竞业限制补偿期满后支付是合法的吗

2020-01-31 68

普法内容

竞业限制补偿期满后支付是不合法的，竞业限制补偿期满后支付是不符合法律的规定的，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制期限不得超过两年。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业

2020-10-15 190
竞业限制未给予支付补偿金的约束机制
如果公司不按照约定支付员工,竞业限制补偿金的话，则该竞业限制协议,并非是无效的，但此时员工一方,可以以公司违约为由,而要求解除该竞业限制协议。

2020-08-24 58
一次性支付竞业限制经济补偿，可以吗
竞业限制补偿金能一次性支付。竞业限制补偿金法律是有规定按月支付，但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。

2020-11-23 82

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竞业限制期限内应支付经济补偿吗, 竞业限制期内是否应支付经济补偿
竞业限制期限内应支付经济补偿。以下是相关规定，劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

2022-01-21 15,340
竞业限制一般不支付竞业限制补偿金的，是否可以
企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付

2022-03-27 15,340
竞业限制的补偿金不支付的，是否可以解除竞业限制
企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付

2022-03-30 15,340
竞业限制协议里面的竞业限制补偿金如何支付？
以下为你整理了关于竞业限制补偿金如何支付的相关内容希望对你有所帮助，若还有疑问建议可以咨询一下律师。按照《法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。对

2022-07-06 15,340

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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