试用期有年假么？

2020-06-11 221

普法内容

试用期是否有年假，要看员工的工龄是否符合年休假的规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假，也就是说职工的工龄满１２个月的，就有享受带薪年休假的权利。如果员工曾在不同的公司任职，在本公司试用期的期间，累计连续工作的工龄满１２个月的，那就可以享受年假。如果试用期员工累计未连续工作满１２个月以上的，就没有年假。根据规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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试用期年休假条例生效
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作

2020-06-02 94
过了试用期的人还有年休假吗
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。 3、如果试

2020-01-04 412
公务员试用期内是否有年休假
公务员试用期内有年休假。如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假。如果同一公司试用期较长，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假。员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假。国家实行带薪年休假制度

2022-05-11 4,683

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试用期有年假吗？
试用期没有年假。国家年假规定中指出：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期

2022-04-04 15,340
试用期有年假吗？有年假吗？
试用期没有年假。国家年假规定中指出：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期

2022-04-29 15,340
试用期间有年假吗？
一、试用期是没有年假的，想要享受年假的待遇，必须要在企业里面工作满一年以上才能享受。二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2021-09-28 15,340
试用期内有年假吗？
试用期没有年假。国家年假规定中指出：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期

2022-04-07 15,340

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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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