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职工能不能被辞退,要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定以及劳动合同的约定及公司的规章制度,如果员工是严重违反以上规定和约定,用人单位还是可以将其辞退的。
在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不能被随意辞退。如果用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。但劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退并不需要进行赔偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位
工作在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能辞退,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,
工人工作十年以上可以签订无固定期合同。员工在本单位工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第四十一条的规定辞退员工,但员工有第三十九条规定的情形的,单位仍可辞退
1.用人单位应该和劳动者签订书面劳动合同,口头合同视为没有合同,超过一年没签订书面合同的,视为签订无固定期限的劳动合同,此时可以要求用人单位支付自己用工之日起第二个月至第十二个月两倍的工资。2.劳动者
员工在本公司工作15年以上的同时,法定退休年龄不足5年的,使用者不能根据《劳动合同法》第40条、第41条的规定辞职。也就是说,使用者不能胜任工作,劳动合同履行条件客观变化,经济裁员等理由辞职。但如果该
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄