试用期是如何规定的

2020-12-28 114

普法内容

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过30天。 3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。 5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。 6、新录用的公务员试用期为一年。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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用人单位规定的试用期如何约定？
应当与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-06-08 98
试用期过长该怎么办,试用期法律如何规定
试用期过长的可以申请仲裁。法律规定，劳动合同约定的劳动时间为三个月到一年的，试用期不得超过一个月。劳动时间一年到三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

2020-03-21 76
2016新劳动法试用期具体如何规定
劳动法关于试用期的规定主要有以下几点： 1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

2020-01-14 81

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2022年劳动合同可以约定试用期试用期的期限是如何规定的
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-11-10 15,340
试用期不给工资合法吗？试用期工资是如何规定的？
根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠

2022-06-14 15,340
如何认定试用期延长？试用期有哪些规定
用人单位不得随意延长试用期，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果要延长试用期必须征得劳动者本人的同意。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

2023-09-25 15,340
如何规避劳动法规定的试用期
没有办法规避，劳动法已经严格规定了试用期期限，只要被起诉，公司就面临赔偿风险。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上

2022-02-23 15,340

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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01:28
工程保修期如何规定
根据《建设工程质量管理条例》，建设工程质量保修金是指建设单位和承包人在建设工程合同中约定的在保修期和保修范围内修复工程质量缺陷的资金。建设工程在保修范围和保修期内发生质量问题的，建设单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。建设工程

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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