补签劳动合同符合意思自治原则吗

2020-06-26 80

普法内容

补签劳动合同不符合意思自治原则。对于补签劳动合同的，也需要支付双倍的工资，从未签订劳动合同一个月开始到补签劳动合同之日。但是如果是在一个月之内补签的，则属于合法的，无需支付双倍工资。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关合同

回族自治区劳动合同范本

审核日期：2021.12.11页数：8大小：20420KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

宁夏回族自治区劳动合同最新版

审核日期：2021.12.11页数：9大小：20546KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新版新疆维吾尔自治区劳动合同书

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19320KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

意思自治和自愿原则
意思自治是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位个人不得非法干预。意思自治原则是确定合同准据法的最普遍的原则。自愿原则又称为意思自治原则，是指民事主体依照自己的理性判断，自主参与民事活动，管理自己的私人事务，不受国家权力和其他民事主体

2021-02-25 405
自治原则涉外合同
涉外合同的意思自治原则是指当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，涉外合同的法律适用遵循最密切联系原则，适用与该合同有最密切联系的法律。

2020-06-10 73
原则劳动合同的签订
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

2020-02-15 118

专业问答更多>>

补签劳动合同是否符合意思自治原则
补签劳动合同违反了意思自治原则。对于补签劳动合同的，也需要支付双倍的工资，从未签订劳动合同一个月开始到补签劳动合同之日。但是如果是在一个月之内补签的，则属于合法的，无需支付双倍工资。

2022-06-25 15,340
补签劳动合同是否符合意思自治原则的问题
补签劳动合同违反了意思自治原则。对于补签劳动合同的，也需要支付双倍的工资，从未签订劳动合同一个月开始到补签劳动合同之日。但是如果是在一个月之内补签的，则属于合法的，无需支付双倍工资。

2022-07-18 15,340
涉外合同的意思自治原则是什么意思
意思自治原则是涉外合同之债法律适用的首要原则。该原则在涉外合同中适用范围有：第一，合同当事人可以协议选择法律的时间。第二，合同当事人可以协议选择法律的方式。第三，合同当事人可以协议选择法律的范围

2022-05-15 15,340
劳动合同的亲自履行原则是什么意思？
劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。亲自履行原则是劳动合同履行应当遵循的原则之一，它是由劳动本身的

2022-07-04 15,340

法律短视频更多>>

01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

4,070 15,340
01:07
劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好

3,607 15,340
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,183 15,340