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单位签定的劳动合同不合理的解决办法: 1、合同双方协商一致的,可以就不合理条款订立补充协议或重新订立合同; 2、无法协商的,劳动者可以申请仲裁,请求确认劳动合同无效或解除劳动合同。
劳动合同的签约主体不包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体之外的其他主体。
公司单方面解除劳动合同员工不签字,公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以按法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公
1).用人单位不签劳动合同,工人怎么办?1、如果工人觉得与使用者合作愉快,最好看看自己和使用者的合作前景,与使用者协商处理,完善相关手续。符合我国建设和谐社会的要求。2、如果工人想从用人单位退休。(1
首先,关于您与A公司之间的法律关系确定问题。招聘您的公司如果是A公司,那么应当由A公司与您签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立
用人单位单方面解除劳动合同是需要在特定条件下才可以的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失
1、用人单位用工超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当自次月起至满一年止向劳动者支付双倍工资
用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均