员工加班后在宿舍死亡如何理赔

2020-12-16 131

普法内容

员工加班后在宿舍死亡如果经证明是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以按照工伤进行理赔，购买了工伤保险的，由工伤保险基金赔付丧葬费、死亡赔偿金等。如果是自身原因导致的死亡，则无需进行赔偿。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权
员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡的，可以向法院提起诉讼。由于用人单位违反劳动法律规定，严重忽视劳动者健康，可以认定存在侵权行为，且主观上存在过错，可以要求用人单位赔偿。

2021-03-30 85
员工在宿舍死亡按劳动法会有赔偿吗
员工在宿舍死亡，如果是遭遇工伤事故而死亡的，会有工伤赔偿，该赔偿可依法由工伤保险基金来支付；如果不是遭遇工伤事故，但是有造成死亡的其他责任人的，则会有人身损害的赔偿。

2020-07-03 171
大学宿舍死亡宿舍会有赔偿吗
视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

2020-02-13 345

专业问答更多>>

下班回家之后员工在宿舍死亡的事例
不属于工伤，若有疑问欢迎致电或当面咨询

2022-11-01 15,340
工人在工厂上班，下班后回宿舍休息死亡的如何赔偿
死亡原因是什么？突发疾病还是什么？是否属于工伤需要去人社局申请认定。属于工伤，那可以主张工伤赔偿。

2023-06-17 15,340
农民工下班后在宿舍自然死亡
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例

2022-10-20 15,340
员工提前下班，回到宿舍死亡，宿舍在单位内，该怎么赔偿
【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

00:55
上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

2,067 15,340
00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

1,761 15,340
01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

7,135 15,340