员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权

2021-03-30 85

普法内容

员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡的，可以向法院提起诉讼。由于用人单位违反劳动法律规定，严重忽视劳动者健康，可以认定存在侵权行为，且主观上存在过错，可以要求用人单位赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

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工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗
如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。

2020-08-29 602
员工宿舍睡觉猝死要不要赔偿
此种情况员工属于非因工死亡,单位无责任。

2020-05-12 392
在宿舍猝死是否属于工伤
在宿舍猝死不属于工伤。根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里

2023-03-03 1,198

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员工加班下班回宿舍，猝死在走廊上，算不算？
已经下班，脱离工作岗位，不能认定工伤，工伤保险条例明确规定，职工在工作时间，工作岗位上突发疾病死亡的，或者经过抢救无效在四十八小时内死亡的，可以视同工伤。你的情况显然不符合条件，不能视同工伤。

2022-10-10 15,340
关于加班在宿舍猝死算工亡的问题
如果员工加班后在宿舍猝死的情形不被算作工亡，而用人单位或者近亲属对工伤认定结论不服的，依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之

2022-12-10 15,340
员工猝死在宿舍能不能赔钱
【法律意见】具体如下：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬

2022-08-12 15,340
关于职工下班后在宿舍猝死，是否算工伤
1、职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。 2、职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死

2022-05-23 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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