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员工在工作过程中给用人单位造成损失的,应当承担责任的。 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
第三人过错致使动物伤人,可以要求动物饲养人或者管理人承担责任,也可以要求第三人承担责任。但是动物饲养人或者管理人承担的是不真正连带责任。担责后,有权向第三人追偿。
行为人应当对受害人承担过错责任的条件包括有:其行为人实施了侵权行为;行为人的行为有过错;受害人的民事权益受到损害;行为人的行为与受害人的损害之间有因果关系等。
工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇,但确有过错的用人单位可以对其进行处罚。我国工伤保险实行无过错责任赔付,根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定,员工不因本身过错影响应当享受工伤保险待遇。但工伤往
不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位,被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之险为职业的危险,指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。 工伤保险的方式
如何确定提供劳务者与接受劳务之间的过错责任[重点提示]《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务者一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因
不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位,被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之险为职业的危险,指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。 工伤保险的方式
发生医疗事故的,当事人可以进行索赔,若院方不肯赔偿的,当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中,举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中:“因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之
企业应该承担社会责任。具体如下: 1、企业追求价值和利润的最大化,但有不可忽略的社会责任; 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的,如社会保障费用; 3、有些是企业价值追求所决定的,如有的企业提出报效社会; 4、有的企业为了社会和用户的
根据我国担保法的规定,借款合同是担保合同的主合同。如果主合同被认定无效,担保合同也会随之被认定为无效合同。 但是,合同被认定无效,并不意味着违约的当事人不需要承担任何责任。根据担保法以及相关司法解释的规定,担保人如果对主合同,也就是债务合同