口头提辞职但没书面是否算数?

2020-08-03 279

普法内容

口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。现实中很多劳动者口头提出离职，最后也确实正常的离职了。但也有口头提离职，但转头就被劳动者告公司是劝退的，没有保留当时的口头提出离职的证据，最后引起矛盾。不过需要注意，口头辞职难以保留证据，如果事后员工个人反悔，那么事情会比较难以处理。比如：员工口头辞职后发生意外事故、患有重大疾病，又或者其口头辞职后被发现怀孕等。当发生这种“否定辞职，有利于自己”的情形时，员工主观上会有所权衡，大概率会主动否认辞职行为及其效力，主张自己与企业仍存劳动关系，要求企业继续履行劳动合同或者承担相应责任。所以，关于员工离职的问题，企业还是应当按照相关规定来走完程序。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关合同

护理辞职申请书范文

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17794KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

物流专员辞职申请书模板

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17271KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

工作人员辞职申请书范文

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17729KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

口头说辞职但未提交辞职报告算吗
口头上的辞职是不算数的，必须提供书面形式的通知，辞职才是有效的。

2020-11-12 2,171
父亲死亡但是没有书面遗嘱口头遗嘱算数吗
具体情况具体分析。我国法律承认口头遗嘱，但是有严格的条件要求，必须是在危机情况下，有两个以上见证人在场立口头遗嘱才是有效的，危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

2021-03-07 102
辞职是直接口头还是书面好
书面辞职好，书面辞职可以避免不必要的麻烦。日后若发生争议书面辞职有直接的证据材料。

2020-04-10 363

专业问答更多>>

辞职是书面的好还是口头的好？
辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。

2022-06-26 15,340
公司口头辞退我，但是我已经提出辞职，但是没有劳动合同，算违法吗
单位口头辞退理由合法，不属于违法解雇，但是单位不出具解除劳动合同证明，给你造成损失，可以要求单位赔偿，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合

2022-03-30 15,340
没有书面，只是口头有提过。
首先要有遗嘱。没有遗嘱的依照继承法。第一顺序继承人。配偶。子女。父母。第二顺序继承人。兄弟姐妹。祖父母。外祖父母。没有第一顺序继承人的。由第二顺序继承人继承。你父亲的哥哥的财产可以由你父亲的这辈兄弟姐

2022-10-19 15,340
提交微信辞职算不算书面辞职，有没有规定？
不属于书面辞职，不符合书面辞职报告的认定条件，劳动者主动向单位提出辞职，需要提前30天向单位提交书面报告，30天后才可以办理离职手续，要跟单位交接工作，结算自己的工资，转移社保关系和档案，还要出具解除

2023-10-02 15,340

法律短视频更多>>

01:02
租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订

462 15,340
01:29
离职书面申请怎么写
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

248,234 15,340
01:13
辞职费是否是夫妻共同财产
辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。用人单位给劳动者的辞职费，是针对劳动者在失去工作后能在一定时期内得以继续

369 15,340