裁员应遵循的程序是什么

2022-04-16 540

普法内容

用人单位裁员应遵循的程序：提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况的相关信息；提出裁员计划；征求工会或全体员工的意见，修改完善裁员计划；向当地劳动行政部门报告计划；用人单位应当正式公布裁员计划，与裁员办理解除劳动合同手续。用人单位依照法规规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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用人单位裁员应当遵循哪些程序
用人单位裁员应遵循的程序是：提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案；征求工会与全体职工的意见，对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案及意见，听取劳动保障行政部门意见；正式公布裁减人员方案，办理解除劳动合同手续

2020-04-14 73
交通事故调解应遵循什么程序
调解交通事故应按以下程序： 1、当事人达成一致，共同向公安机关交通管理部门提出书面的调解申请； 2、达成调解一致的，应当制作调解协议； 3、未达成调解一致的，可以申请人民调解委员会进行调解或向人民法院提起民事诉讼。

2020-10-30 65
申请债权审查应当遵循什么程序？
申报债权的审查标准的程序有，先由债权人或债务人向法院申请破产，然后由法院受理破产申请，再由债权人向法院申报债权，最后由法院审核申报的债权。未到期的债权、附利息的债权、附条件、附期限的债权等都可以申报。

2020-09-16 69

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企业经济性裁员要遵循的程序
如果企业裁减人员二十人以下，企业职工总数百分之十以下的，企业可进行裁员，无需其他程序。如果企业裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，必须经过如下程序才能进行裁员：一

2023-06-12 15,340
公司裁员要符合哪些条件, 裁员时要遵循法定程序和法定程序的是什么
《劳动合同法》规定的裁员情况：第一，依照《企业破产法》进行重整的。第二，生产经营发生严重困难。第三，企业转产、重大技术革新，或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员。裁员与协商解除合同的

2022-01-07 15,340
拆迁单位受理裁决后应当遵循什么程序
房屋拆迁管理部门受理房屋拆迁裁决申请后，应当按照下列程序进行：（一）向被申请人送达房屋拆迁裁决申请书副本及答辩通知书，并告知被申请人的权利；（二）审核相关资料、程序的合法性；（三）组织当事人调解

2022-10-14 15,340
民事调解应当遵循什么程序
按照我国民事诉讼法的规定及司法实践，人民法院对民事案件进行调解，通常遵循以下程序进行：（1）调解的开始。法院调解在民事诉讼中的各个阶段、各个审级中均可以进行。调解的开始，通常由当事人提出申请，法院也

2022-10-25 15,340

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行使合同解除权要遵循哪些程序
行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下，一方才可以行使解除权，而不必征得对方同意； 2、应当通知对方； 3、解

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强制拆迁的程序是什么
强制拆迁时要走的八个程序具体如下： 1、拆迁部门提出强制拆迁申请并提交相关的材料； 2、区、县人民政府对上报的材料进行审查并作出决定，区、县人民政府决定进行行政强制拆迁的，应当在作出决定之日起3日内向市国土房管局备案； 3、决定书要载明下列

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补选支委的程序是什么
补选支委的程序是： 1、召开支部委员会确定增补委员候选人条件，酝酿提名的方法； 2、组织全体党员酝酿提名，也可由支委会根据工作需要，直接提出增补委员候选人的建议名单供全体党员讨论，然后根据多数党员的意见，确定增补委员候选人的初步人选； 3、

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