*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
(一)处理债务纠纷注意防患于未然是维护自身权益的前提基础; (二)处理债务纠纷注意不能口头约定; (三)处理债务纠纷注意书面形式不是指书面协议; (四)处理债务纠纷注意合同细节规定; (五)处理债务纠纷要积极催要货款来避免陷入债务纠纷。
处理合同纠纷的方法如下: 1、协商。最好的办法是在友好的基础上相互协商解决纠纷; 2、调解。如果合同当事人不能达成协议,可以要求有关机构进行调解。如果一方或双方都是国有企业,可以要求上级进行调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非,而不是行
医务人员遇到医疗纠纷后,应及时安抚当事人的情绪,然后将这一事件立刻报告给相关负责人,如果造成了重大医疗事故,负责人应该在12小时内将事情上报给卫生行政部门。
合同纠纷应当由律师、基层法律服务工作者、近亲属、工作人员、社区单位以推荐的公民代理。对于无民事行为能力人、限制民事行为能力人,可由监护人法定代理。
(一)处理债务纠纷注意防患于未然是维护自身权益的前提基础; (二)处理债务纠纷注意不能口头约定; (三)处理债务纠纷注意书面形式不是指书面协议; (四)处理债务纠纷注意合同细节规定; (五)处理债务纠
产生纠纷原因 1、因资质问题而产生的纠纷:根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定,从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质,在其资质等级许可的范围内从事建筑活
劳动者与用人单位发生劳动纠纷无法协商一致的情况下,应当收集证据到劳动监察大队投诉,或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序维护劳动者合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
购房合同是按照我国《合同法》、《城市房地产管理法》及别的相关法律、法规的规定,买受人和房地产开发企业,在平等、自愿、协商一致的前提,就买卖商品房达成的协议。 购房合同出现纠纷时,如果有中介公司参与的,可先找中介公司居中协调,尽量和合同相对方