正式工合同工区别

2020-10-12 187

普法内容

1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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358合同与正式工有何区别
358合同指的是先签3年劳动合同再签5年劳动合同后再签8年，最后可以和单位签订无固定期限劳动合同，而正式工在企业是没有正式工这一说法的，在机关事业单位有这一区分：正式工是通过单位申请编制以后通过组织部发布招录信息，最后经过选拔出来的员工，而

2020-08-17 2,689
怎么区分合同工和正式工
根据我国《劳动合同法》的精神，劳动者都是合同制员工，没有合同工和正式工之分。现实中，合同工是相对于具有正式编制的正式工来说的，双方在实践工作中差异明显，主要体现在工作待遇、退休后保障以及在工作中的权限中，大致差异在于：1.工资待遇，合同工的

2022-04-16 3,008
合同中说的全日制和正式工有区别吗
正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。没有约定试用期的是非正式工，有约定试用期的是正式工。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约

2020-11-21 297

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合同工和正式工有何区别，新的合同工和正式工区别
现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。根据《劳动合同法》规定，有

2022-05-02 15,340
合同工和正式工区别
正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只

2022-04-04 15,340
正式工和合同工的区别
正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，不同的是： 1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。 2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用

2022-03-28 15,340
合同工和正式工的区别
正式工和合同工的区别：1、不同的待遇：合同工人的工资由雇主部门的内部资金支付，工资一般较低，扣除社会保障后较低；正式工人的工资由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后待遇．不同的工作权限：合同工只能

2021-12-26 15,340

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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要式合同和不要式合同的区别
要式合同和不要式合同的区别是：生效要件不同。要式合同满足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同还需要满足法律规定或当事人约定的某种条件才能生效；要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同；不要式合同是法律、法规要求

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用工合同和劳动合同的区别
用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘

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