为什么劳务合同不能随便签？

2021-04-19 284

普法内容

若当事人与用人单位签订劳务合同的，双方只是普通的合同关系，双方并未建立劳动关系。当事人不能通过《劳动合同法》与《劳动法》的有关规定保障自己的权利。劳务合同和劳动合同的区别： 1、主体不同。劳务合同的主体为平等民事主体，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为劳动者，另一方为用人单位。 2、适用的法律不同。劳务合同适用《民法典》，而劳动合同适用《劳动合同法》和《劳动法》。 3、当事人的法律关系不同。劳务合同当事人属于劳务关系，劳动合同当事人属于劳动关系。 4、争议解决方式不同。劳务合同双方发生争议的，当事人可以协商处理，不能就争议处理达成一致的，可以向法院提起诉讼。劳动合同当事人存在劳动争议的不能直接提起诉讼，而是应该先申请劳动仲裁，若存在劳动仲裁委员会不予受理、逾期未受理，以及当事人对仲裁处理不服的，当事人才可以通过法院诉讼解决劳动争议。

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

相关合同

不签劳动合同有什么风险最新版

审核日期：2021.12.16页数：2大小：17632KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

什么是无固定劳动合同新简约版

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19978KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

房屋认购合同书的内容是什么样的

审核日期：2021.12.08页数：3大小：18153KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同到期不续签是否能随便走
劳动合同到期不续签是否能随便走，要按实际情况来定，具体如下： 1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同，人民法院应当支持一方提出终止劳动关系； 2、用人单位应当与劳动者签订

2022-04-16 965
劳动合同公司能不能随便改
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业不能随意变

2020-05-28 125
商场能随便不给续签合同吗
商场不能随便不给续签合同。如果双方签订的租赁合同上有合同到期后的约定，需要按照约定的方式办理。如果没有特别约定，合同到期即终止，出租方可以将房屋收回，给商户合理的期间将房屋腾空即可。

2021-02-03 80

专业问答更多>>

无民事行为能力人能不能随便签订合同？
不能，无民事行为能力人订立的合同一般无效。根据法律规定，当事人双方订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力的人，无民事行为能力，是不具有以自己的行为取得民事权利和负担民事义务的资格，不能产生

2023-08-21 15,340
2022年合同能随便签么
合同不是谁签都可以改，必须交易的双方都同意修改合同才可以实现。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接

2022-12-06 15,340
公司员工的劳务雇佣合同能随便签吗？
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种

2022-07-11 15,340
劳务合同可以随便盖章指什么
关于劳务合同可以随便盖章的回答为1、劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认

2022-08-28 15,340

法律短视频更多>>

01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

482 15,340
00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

2,008 15,340
01:21
从合同义务和附随义务的区别
从合同义务与附随义务的主要区别有： 1、定义不同，从合同义务一般存在于给付合同中，是指辅助主给付义务的义务，而附随义务是指基于更好的实现当事人的利益而订立的应当履行的义务条款； 2、诉讼条件不同，从合同义务可以独立起诉请求履行，而附随义务不

1,459 15,340