口头通知我待岗合法么

2020-06-15 284

普法内容

口头通知我待岗合法。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司领导口头通知待岗成立吗
成立。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定支付工资。员工可以以公司没有按照合同的约定提供劳动为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。

2020-05-29 270
口头通知我不在招聘的岗位是合法的吗
口头通知劳动者待岗属于合法行为，但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，

2020-06-23 71
员工被隔离劝告并口头通知停岗合理吗
不合理，按国家企业口头通知停岗是不合理,违反了企业管理条例是违法的,因此员工上岗通过审批签合同,除工必须提前一个月报告,所以要员工停岗应该,有书面通知办理相关手续才合理的。

2020-02-16 232

专业问答更多>>

如果给员工口头通知员工待岗该怎么办？
口头通知劳动者待岗是合法的，但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工停产在工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；劳

2021-11-06 15,340
口头通知合法吗....
劳动合同法规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果未经劳动者同意，单位擅自变更劳动者岗位及奖金数额，属于变更了劳动合同内容的一种违约行为。

2022-10-21 15,340
公司强制调岗我不同意现在口头传达我待岗
按照合同约定履行，协商不成可以向劳动局投诉

2022-10-07 15,340
口头通知调岗可以拒绝吗
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你

2022-03-13 15,340

法律短视频更多>>

00:56
口头合同反悔了怎么办
口头合同反悔了的解决方法如下： 1、与对方协商一致解除； 2、合同存在无效、可撤销情形的，可以依法请求人民法院确认无效或者撤销； 3、当事人因反悔擅自解除合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

4,708 15,340
01:00
公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

10,009 15,340
01:01
担保合同口头协议有法律效力吗
担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律

1,366 15,340