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招聘岗位和实际岗位不符不一定违法。如果是招聘上的职位信息与实际岗位存在差距,用人单位无需承担责任。但如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司则需要承担法定责任。
单位口头通知调岗不降薪,劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人
岗位变动合同要重签。用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担
以公司未按合同约定提供劳动条件为由解除合同,可要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者待岗的行为,并不违法,但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。
劳动合同管理岗位不是具体的岗位名称,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
欺诈,涉及的情况较多,以破产欺诈为例,破产欺诈的会承担民事及刑事责任。实践中的破产欺诈大多指广义的破产欺诈行为,是指债务人违反的规定,通过隐瞒真实情况或者制造虚假情况等手段,不正当的减少其财产,从而严
变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口
口头订立的合同也能够具备法律上的效力,但是需要满足合同订立的条件。首先,订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人,或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次,口头合同所涉及的内容,不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定,也没有违背
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要满足以下合同有效要件,口头合同就是有法律效力的: 首先,订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力
口头合同的风险有: 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件,建议慎重选择合同相对人,并着重考察其诚实信用状况,并对其进行资产考察; 2、一旦发生纠纷,口说无凭,效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人,在三方都在场的