就业促进法规定,用人单位录用女职工

2020-02-14 1,724

普法内容

就业促进法规定，用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第二十七条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外；不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

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就业促进法的基本规定
《就业促进法》规定了以下就业方针：坚持由劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

2020-04-22 415
用人单位录用女职工不得限制女职工的什么
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2020-06-21 309
什么是就业促进法
就业促进法规定的就业方针是坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

2020-11-29 797

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就业促进法实施条例中就业促进女职工的规定
就业促进法规定，用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

2022-11-04 15,340
就业促进法对女职工就业政策具体规定
就业促进法规定，用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

2022-07-05 15,340
用人单位录用女职工不得限制女职工的什么
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对

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