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五级工伤能否赔80万主要看职工工资的多少。职工因工致残被鉴定为五级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资;若是属于难以安排工作情形的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%。但计算五级伤残的剩余月数最多不得超
死亡赔偿金不属于遗产,其能作为遗产分割,但是死者的近亲属可以分割。死亡赔偿金不属于遗产。死亡赔偿金是对死者亲属的精神损害赔偿,是死者亲属的财产,不属于遗产。
按照法定继承的顺序分配。直接受害人因损害事故死亡,其近亲属作为间接受害人享有独立的损害赔偿请求权。近亲属的范围:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
在部分地区有可能,以下是结算方式根据国家统计局公布的数据:2017年全年全国城镇居民人均可支配收入36396元,扣除价格因素实际增长6.5%;2017年全年全国居民人均消费支出18322元,比上年名义
1-6个月。 1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人如果经过劳动能力鉴
死亡赔偿金不能继承,但是死者的近亲属可以分割。 《民法典》第一千一百二十二条规定:遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括: (一)公民的收入; (二)公民的房屋、储蓄和生活用品; (三)公民的林木、
没有能力支付不会坐牢,有能力拒不支付可能坐牢。工伤职工死亡,用人单位应当赔偿35万元,没有能力赔偿,是民事问题,不会坐牢。但有能力赔偿,经人民法院判决,并经工伤职工近亲属申请执行,用人单位拒不执行人民
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受