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工伤纠纷谈判破裂可以依据劳动仲裁法规进入仲裁程序,对劳动仲裁结果不服的,当事人可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
拆迁纠纷谈判可以行政裁决、诉讼解决。遇到拆迁纠纷可以申请由同级拆迁管理部门裁决,裁决后当事人仍不满意的,可以向法院起诉。针对不同的事由,被拆迁人作为原告的,可以采取起诉手段,运用法律的武器保障自己的合法权益;拆迁人作为原告的,可以依法申请人
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
拆迁纠纷可以在双方当事人完全自愿平等的基础上谈判处理纠纷。当然了,如果双方当事人无法自理下协商或者是无法通过调解的方式来处理,可以要求当地的人民政府进行行政裁决,然后再来诉讼。
请公司报工伤(谈话录音,这些都有可能成为证据),公司不配合再自己到劳动局工伤科申请工伤认定(没有劳动合同就拿之前准备的材料到劳动局找仲裁委员会仲裁劳动关系,再申请工伤认定),认定之后申请伤残等级鉴定,
在工伤赔偿时,员工需要按照法律规定,要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分,可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷,可申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因
公司注销后的债权主张是民事诉讼程序中必经的一个诉讼程序。根据相关法律法规的规定,注销后公司的法人资格和各种权利义务就归于消灭。在司法实践中股东往往在公司注销后发现公司对外尚有债权或其他财产权益的,为保护公司的及股东的合法权发现公司对外尚有债
在债务纠纷中,当事人经法院传唤,无正当理由拒不到庭,法官会认为缺席的人放弃了诉讼的相关权利。如果债务纠纷中的原告缺席了,按照原告撤诉处理。如果被告提起反诉,原告缺席的,法官可以缺席判决。如果债务纠纷中的被告缺席了,诉讼照常进行,法官可以缺席
房屋产权纠纷打官司的流程如下: 1、原告向人民法院递交民事起诉状,并且根据被告的人数提交副本; 2、人民法院收到起诉书或则口头起诉,要进行审查; 3、被告收到起诉状副本15日内向法院提交答辩状,人民法院应当在5天内将答辩状副本送达原告; 4