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用人单位。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
员工弄伤顾客,店家需要对受伤顾客承担责任的,承担责任后可以向故意或有重大过失的员工追偿处理。根据法律规定,工作中伤到别人,应由所在单位负责。单位承担责任后,可以在责任范围内,追究员工的责任,但不能超过事故损失总额的百分之三十。
鉴定争议处理:工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的,可以申请复查。对复查鉴定不服的,可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。
一,不可以,1,负有重大过错的员工死亡的,用人单位可以要求赔偿,但是赔偿的主体是,造成损失的当事人,而不是配偶;2,而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的,才可以在规定的范围内,要
1、员工行使公司给予的职责,却失职,给业主带来损失,业主可以找公司 2、员工个人行为,不是公司授权的行为,给业主带来损失,属于民事官司
一、工伤工厂所有员工都要负连带责任吗 在工厂发生工伤事故的,工厂员工不需要承担连带责任,工伤责任由用人单位和工伤保险基金承担。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规
若是因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故,承担一半责任的,可以认定为工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下:首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用