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劳动合同生效需要满足以下条件: 一、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 二、劳动合同的内容合法。 三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。 四、劳动合同采用了书面的形式。 五、劳动合同订立程序
集体合同劳动保护专项条款的内容:劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
集体劳动合同的生效时间,应该为劳动行政部门收到用人单位报送的集体合同文本之日起十五日内,没有人提出异议的,集体合同即行生效。生效的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。在十五天后该合同即行生效。而在此之前要经过的程序是工会代表企业职工一方与用人单位协商一致;集体合同草案经职工代表大会或者
1、企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案; 2、集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 3、将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门; 4、劳动行政部门自收到集体合同文本之
1、企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案; 2、集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 3、将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门; 4、劳动行政部门自收到集体合同文本之
集体劳动合同是必须要的,企业依据自身的情况签订集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商的基础上签订的书面协议;劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先,在合
合同有效的条件包括: 当事人具有相应的订立合同的能力。我国法律规定,限制行为能力人和无行为能力人,不能自己签订合同,要让其法定代理人代签。限制行为能力人只能独立签订纯利益的合同,或者签订与其年龄、智力、精神健康状况符合的合同。 意思表示真实