调薪要不要重新签合同

2020-03-31 275

普法内容

依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

岗位调整期间需要重新签合同吗
岗位调整后是否需要重新签合同要看具体情况。如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。

2020-09-03 118
集团内部公司调动合同要重新签吗
重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。

2020-10-30 445
更新了岗位要重新签合同
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-10-23 86

专业问答更多>>

岗位调动了合同是否要重新签订
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。

2022-05-15 15,340
合同税后，调整到5000后，需要重新签合同吗？
不需要重签合同，个税的调整与劳动合同无关。劳动合同约定税后工资5000的，你只要5000到手就可以了。个税调整后，对于约定税后工资的，相当于是用人单位减少工资支出，对于约定税前工资的，相当于是劳动者增

2022-10-23 15,340
如果岗位调动就需要重新签合同吗？
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。

2022-11-03 15,340
合并要重新签合同，我不签，能要求赔偿吗？
您不签也不能要赔偿。相关法条：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2022-10-28 15,340

法律短视频更多>>

01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

1,383 15,340
01:02
护照过期了是不是要重新办理
护照过期只能办理重新申领护照。拿着户口原件、身份证以及旧护照，去所在城市公安局的出入境管理处，填表，照相，复印，审核通过后缴款，拿到回执后按照上面规定的日期取护照。《中华人民共和国出境入境管理法》规定，中国公民出境入境，应当依法申请办理护照

15,361 15,340
00:51
要式合同和不要式合同的区别
要式合同和不要式合同的区别是：生效要件不同。要式合同满足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同还需要满足法律规定或当事人约定的某种条件才能生效；要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同；不要式合同是法律、法规要求

1,669 15,340