旷工属不属于严重违反纪律

2020-01-25 179

普法内容

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。用人单位应该按规定的工作时间上班，旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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违反财经纪律的属于违反什么纪律
违反财经纪律行为，是指违反财经管理法规、破坏国家财经管理秩序，按照党纪处分条例规定应当受到党纪处分的行为。

2020-09-08 973
吸毒属于违反生活纪律吗
吸毒首先是违反了国家相关法律法规的，然后也是违反了党纪的，所以对于共产党员吸食、注射毒品的，中纪委对党员吸毒处罚一般是给予党内严重警告或撤销党内职务、行政记大过或降级处分；情节严重的，给予留党察看或开除党籍、行政撤职或开除处分。

2020-03-20 471
通风报信属于违反什么纪律
构成窝藏、包庇罪。本罪是一个选择性罪名，包括窝藏罪和包庇罪两种罪名。为犯罪分子提供隐藏处所，提供衣食住行的条件，使之不被司法机关发现的行为构成窝藏罪。向司法机关虚构事实，隐瞒真实情况，出示虚假证明，伪造、变造、隐藏、毁灭证据，通风报信，谎报

2020-12-23 355

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旷工属不属于严重违反纪律
旷工的情节严重的，属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损

2022-07-04 15,340
旷工属不属于严重违反纪律?
旷工的情节严重的，属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损

2022-05-17 15,340
酒驾属于违反什么纪律
依据是新修订的《中国共产党纪律处分条例》（自2016年1月1日起施行）第29条和34条。第二十九条党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为，影响党的形象，损害党、国家和人民利益的，应当视情节轻重给予

2022-08-29 15,340
行政不作为属于违反什么纪律
违法的行政不作为是指行政主体有积极实施法定行政作为的义务，并且能够履行而未履行的状态。此定义主要有以下：首先，行政不作为违法必须以行政主体具有法定义务为前提。这种法定义务是法律上的行政作为义务，不是

2022-08-18 15,340

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拉票属于违反什么纪律
拉票、助选，属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举

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违反生活纪律的行为有哪些
违反生活纪律的行为如下：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的。违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的。有其

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16岁属于童工吗违法吗
年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下

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