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根据我国的法律规定,如果在外国参加了当地的工伤保险,则按照当地的赔偿标准进行赔付;如果没有参加外国的工伤保险,则应当按照中国工伤赔付标准进行赔付。
一、教育培训,有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育,使劳动者遵守法规。 二、管理监督,由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施,制定有关安全规程。 三、安全操作规程,有关部门和用人单位应当采取多种形式,加强对有关安全生产的法律、
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤保险实行无过错责任赔付,工伤职工有过错不影响依法享有的工伤保险待遇。依据《社会保险法》第三十八条的规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金
在建设工程领域比较复杂,现实中,施工部门多分包工程,分包给没有资格的个人和其他组织,这些组织招聘的工人受伤,索赔非常困难,施工部门和这些分包,分包部门通常互相联系。在这种情况下根据法律规定,施工单位违
可以申报工伤,做劳动能力鉴定,根据伤残等级要求赔偿,也可以直接起诉包工头、工地承包商,鉴定伤残等级,要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等
这属于劳动纠纷:可以向劳动监察部门投诉,要求纠正单位的违法行为。也可以通过协商等途径解决问题,如果协商不成的话,可以通过仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下: 1、申请工伤认定《工
既是工伤又是交通事故时,赔偿的情形分以下几种情况: 1、既是工伤又是交通事故的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付。即,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,单位不再支
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
当交通事故和工伤发生重合时,一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失,即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故,同时又符合工伤认定的情况,一般需要经劳动保障部门认定为工伤,但其工伤待遇应该区分项目和支付途径,原则为: 1、因事故导致发