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公司员工打架受伤,如果是因为工作原因,则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中,发生了交通事故,也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。
属于工伤,公司要承担工伤赔偿,不是工伤公司不承担责任。根据《工伤保险条例》的相关规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的
关于打架斗殴责任的认定,如果是因为民事纠纷引起的打架斗殴,公安机关可以依照治安管理处罚法第九条进行调解,当事人达成协议的,不予处罚。如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,当事人自己可以向人民法院
公司法人做了违法事情监事人有责任,监事人需要承担监管不力的责任。 根据《公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿
如果公司员工是工作时间内在工作场所,因为履行工作职责而打架导致受伤的,应当认定为工伤,此时公司需要承担责任; 需要支付员工公司待遇;如果员工不是因为履行工作职责,是由于私人恩怨打架受伤的,则公司不需要
1,你被同事酒后殴打,属于个人行为,与公司无关,公司不承担任何责任; 2,你同事属于成年人,责任由他自己承担,家长没有义务替他承担; 3,如果对方不赔偿你,对方很难取得缓刑,量刑要从重处罚; 4,如果
既然是轻伤,那么已经属于刑事案件了,如果双方调解不成的话,公安局会在一定时间内将此案移交给检察院,由检察院提起公诉。
根据《企业破产法》的规定,公司破产后,公司将以自己的破产财产对外承担全部债务。企业破产时,出资人尚未履行足额出资义务的,清算组有权追缴这部分出资作为公司的破产财产。董事对破产公司的债务是不承担连带责任。根据《公司法》的规定,企业董事、监事和
有限公司和有限责任公司主要有以下区别: 1、有限责任公司一般属于人资两合公司,它的运作方式不仅仅是资本的结合,同时也是股东之间的相互信任关系,在因此它可是基于合伙企业和股份有限公司之间的;而股份有限公司则基本完全是资合公司,它是股东的资本结
公司在设立的时候,要设置监事会,如果规模较少的公司可以不设监事会,但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责,监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的,有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任,监事只是公司设