工人下班后喝酒摔伤算工伤吗？要赔偿多少？

2020-03-13 183

普法内容

对于下班喝酒的状况，并不是在工作中，因此，一旦受伤，当事人只能够自行承担损失，不算工伤。

《工伤保险条例》第十四条 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工上班喝酒摔伤公司要赔吗
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2020-05-31 185
工地喝酒摔伤获赔吗
工地喝酒后干活意外坠落身亡属于工伤,享受工伤待遇。如果无法申请工伤认定。根据雇佣关系,参考如下法条主张赔偿。

2020-08-17 247
工人喝酒, 受伤算工伤
工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应当指的是，适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作的过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。

2020-12-14 130

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职工下班喝酒后回家途中车祸受伤算工伤吗职工下班酒后受伤算工伤吗
职工下班喝酒后回家途中车祸受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但是职工下班

2022-03-04 15,340
员工下班后摔伤工厂该赔偿吗?
做工伤赔偿。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认

2022-03-18 15,340
员工下班喝酒摔倒是否算
会有一定的争议。我说一下对单位不利的因素。 1、喝酒但没有喝醉，“醉酒或者吸毒的”不得认定工伤或视同工伤的法定情形排除； 2、员工“下班时还要负责锁门”，表示处于工作状态，因“工作原因”的要件具备；

2022-10-25 15,340
下班以后酒喝多了摔骨折算吗
下班以后酒喝多了摔骨是否算折算工伤，有两种情形： 1、下班以后喝酒，属于私人性质，与工作无关的，不算工伤。 2、下班以后喝酒，是陪公司领导或客户，算工伤。《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之

2022-10-07 15,340

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工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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