新进入公司公司试用期三天, 可以要求发工资吗

2021-10-13 395

普法内容

试用期三天是需要给工资的。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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新进公司的员工在试用期内有没有工资
有工资。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。

2020-02-19 154
试用期公司要求提前15天辞职
试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同。

2020-10-24 459
在公司干了三天可以要工资吗
可以，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，公司都必须付给你相应的报酬。因此三天的劳动报酬公司必须支付给你，这是有法律依据，受法律保护的。

2020-06-12 760

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公司可以拒发试用期内的工资吗
您公司的做法是违法法律规定的，您可以提请劳动仲裁。

2022-10-08 15,340
公司进入破产清算可以发工资吗
可以，公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。

2022-06-30 15,340
新公司要新员工入职需要有试用期吗？
1.新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限，而且最长不得超过6个月。要根据在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。 2.依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条

2022-05-23 15,340
在职试用期不发工资，劳动者可以请求公司不发吗
关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。试用期：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，

2022-04-24 15,340

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新三板上市公司要求
根据中小企业股份转让系统业务的相关规定，新三板上市公司的要满足以下几点条件： 1、公司依照法律规定设立、并且存续满两年的。有限责任公司一般是按照原账面上的净资产值进行折股，整体变更成股份有限公司的，其存续的时间可以从有限责任公司成立当日开始

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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