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未满一年也可以享有产假,享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违背,没有法律效力,可以向劳动部门投诉。职工是有权享受产假待遇的。
年休假是从入职的时间开始计算的,入职工作满一年后,即可享受年休假待遇。按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。具
很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除。公司不给交社保怎么办首先依据《》的规定,用人单位自用
未满一年也可以享有产假,享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违背,没有法律效力,可以向劳动部门投诉。职工是有权享受产假待遇的。
是法律赋予劳动者的休假权利,用人单位不得因为员工休婚假解除。用人单位违法解除劳动合同的,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人
如果工人入职不到一年,不能请年假。劳动者累计工作不满10年的,年休假5天10年不满20年,年休假10天,20年,年休假15天。国家法定假日,休息日不计入年假。
计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来,人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”,是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差;所谓“悲壮”,是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲;所谓
目前我国的法律并没有明确规定,职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样,有一定的差异。缴费年限长的可能是30年,短的可能是15年,男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休,女职工50周岁退休,一般规定男职工比女职工
事业单位职业年金的缴纳时间,与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指,机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老