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员工请假十五天如果是依法请假则是完全可以的。员工可以享受病假、婚假等假期,经过用人单位的批准是可以请假十五天的。如果用人单位没有批准十五天而员工超过请假期限仍未上班,严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同。
若员工于春节延长的3天假期中工作,则企业的处理是企业可以参照《劳动法》第四十四条规定安排职工进行补休,若不能补休,则企业按职工正常工作时间的劳动报酬的200%支付加班费。
员工构成严重违规违纪,公司可以予以解雇。法律规定,员工存有虚假报销的行为,情节严重的,公司有权做出解除劳动合同之处理决定,同时数额较大的,构成职务侵占罪,需要依法追究其刑事责任。 《刑法》第二百七十一
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
法律分析 职工请丧假的期限,一般有一至三天。但根据各单位的规定,丧假的天数不一致;以及根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在丧假期间,用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资。
如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话,单位的做的就是合法的。 1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就不合法了,如果不是扣除的因你的原因造成的损失,
超速20%的处理: 1、在限速为50公里以下的道路,超过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款; 2、在限速为50公里以上80公里以下的道路,超过限定时速20%以上不到50%的,处150元罚款; 3、驾驶机动车在高速超速行驶,超速不
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司