员工请假15天公司应该怎么处理

2021-10-10 162

普法内容

员工请假十五天如果是依法请假则是完全可以的。员工可以享受病假、婚假等假期，经过用人单位的批准是可以请假十五天的。如果用人单位没有批准十五天而员工超过请假期限仍未上班，严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、申

2020-01-14 205
员工请假20天如何处理
如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者，用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。

2020-11-27 428
公司放假员工应该给谁办理保险
公司长期放假员工保险由公司和个人来承担。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2020-01-07 131

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员工向公司请假应该怎么样交休假单？
简述请休假的基本流程：员工本人提交书面申请直属上司： ①两天以内（含两天）部门主管核准 ②两天至五天的由区域经理核准 ③五天以上的由营运部核准

2022-07-10 15,340
员工请假半个月, 第二天没有工资, 公司应该怎么办
可以要求用人单位足额支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2022-02-05 15,340
公司请事假20天以上应该怎么理赔
公司要求加班或值班并没有给相应的报酬，我想问一下劳动法对私人企业加班有没有相关法律约束，我所在单位没有签订劳动合同，对于加班费和前面有关社保承担问题，我该如何和公司沟通

2022-10-08 15,340
公司报销员工的病假一天应该怎么办
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

2022-08-05 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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辽宁婚假是10天还是15天
辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利

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公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
根据破产法的规定，公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产

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