老板裁员的补偿标准是什么

2022-09-30 211

普法内容

老板裁员的补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期辞退有没有补偿需要视情况而定： 1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿； 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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老板解雇员工的补偿是怎么算的？
公司开除员工如果是出于公司单方面解除劳动合同关系的或者违法解除劳动关系的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿金按照员工在本单位实际工作的年限来计算，每工作满一年的，公司需要支付给离职员工一个月工资作为经济补偿。

2020-03-10 200
裁员赔偿n+1是什么标准
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，n+1中的n在这里指的是用人单位的经济补偿金支付方式；+1在这里指的是某些用人单位放宽经济补偿政策，1是一个月的工资，+1是多支付一个月的工资作为经济性补偿。当用人单位与员工解除合同时，没有

2021-11-17 3,008
企业裁员规定的补偿标准是怎样的？
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2020-01-15 425

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补偿标准是什么，裁员补偿标准，大部分企业裁员补偿
公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资

2022-04-23 15,340
老板裁员补偿金要交税吗
1、裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。 2、用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资

2021-06-30 15,340
老板裁员劳动者主动离职给什么补偿
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2022-07-11 15,340
经济性裁员如何补偿，补偿标准是什么呢？
(一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第 (三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” (二)《中华

2022-07-09 15,340

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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残疾人离婚补偿标准是什么
残疾人在离婚时，能够得到对方赔偿或补偿的情形，只有法定的离婚损害赔偿、经济补偿以及生活帮助这三种情形。首先，离婚损害赔偿是指，在离婚诉讼中无过错方向有过错方提出的一项损害赔偿。要得到离婚损害赔偿，前提是对方必须存在法定的过错行为，比如重婚、

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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