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劳务关系中的当事人也能主张加班费，如果被安排在日常延长工作时间的，可要求至少一点五倍工资的加班费；如果在无补休的休息日被安排工作的，可要求至少双倍工资的加班费；如果在法定节假日被安排工作的，可要求至少三倍工资的加班费。
合同纠纷可以调解、仲裁或诉讼： 1、调解。合同纠纷的调解从而解决纠纷的获得，找法院调解，这种方式解决纠纷最快。 2、仲裁。找仲裁委。仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中
合同纠纷是不会构成侵权的，合同纠纷适用合同法的规定处理，侵权纠纷是由侵权人侵害被侵权人民事权益产生的纠纷。有关规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同纠纷诉讼主张各有不同。如要求履行合同的时效从应当履行而未履行之日起计算，要求解除合同从解除合同事由出现开始计算（并且解除合同适用除斥期间而非诉讼时效）等等。而诉讼时效也不是说必须时效内起诉，时效内
护理费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费；是否需要长期护理以及最终能否获得赔偿，需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资
劳务纠纷案，乙方可以主张赔偿误工等费用，但法院是不会支持的，除非用人单位自愿。劳动纠纷案件，你可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。仲裁后申请人民法院强制执行即可。
在紧急情况下，如果不保全会侵犯申请人的利益，可以保全财产。紧急情况，包括：（1）需要立即停止侵权排除障碍；（二）需要立即制止某种行为的；（三）追索恢复生产经营所需的保险理赔费；（四）需要立即返还社会保
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根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
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劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
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根据我国合同法的相关规定，合同解除权属于守约方，违约方不享有合同解释权，因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有：1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当
方向律师
北京市京师（深圳）律师事务所 | 团队负责人
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