放高温假会被扣工资吗

2020-03-23 134

普法内容

放高温假不会被扣工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

《防暑降温措施管理办法》第八条第四项在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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放高温假工资是否照常发放
放高温假工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2020-05-10 109
高温假应该加工资还是扣工资？
依据我国相关法律的规定，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。

2020-01-03 130
病假扣高温费吗
在员工病事假不在工作岗位期间，高温费一般是不予发放的，除非公司福利较好有其他特殊规定。

2020-07-03 343

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放高温假扣工资吗?
根据我国有关法律规定，劳动者因室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定，高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或者降低

2021-11-17 15,340
休高温假公司会扣工资吗
放高温假不扣工资。如果因高温而停止工作，缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低工人工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动

2021-11-10 15,340
放高温假还能拿到高温费吗？
根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。而高温假则是按照国家的有关规定，在超过规

2022-07-22 15,340
高温休假国家规定要扣工资吗
高温假扣工资是违法的。如果因高温而停止工作，缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低工人工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向

2021-11-08 15,340

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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十月一放假高速免费吗
10月1日高速免费。国庆节高速公路免过路费，根据相关法律规定可知：免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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