放高温假扣工资吗?
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根据我国有关法律规定，劳动者因室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定，高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。日最高气温在35℃以上，37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温在37℃以上，40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温在40℃以上为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，还应向劳动者支付高温补贴。另外，也有人建议高温假期可以规定，凡最高温度在35℃以上，白天平均温度在32℃以上的天气，企业可以给工作在一线的工人全天候放假。每人每年可以享受10到30天的高温假期。高温假期只给一线工人和办公室没有安装空调的企事业单位职工，办公室安装空调的领导可以自动申请放弃高温假期。对于放弃高温可以给予一定的高温补贴。
《防暑降温措施管理办法》第八条第四项 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施： （四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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单位放高温假的劳动者不会被扣工资。劳动者因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入其工资总额。
放高温假不会被扣工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
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