通过外包公司签入职协议的利弊有哪些

2020-12-20 1,553

普法内容

只要不违反法律法规的强制性规定就是有效的。薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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协议离婚有哪些利弊呢
协议离婚的利是时间短、费用少，对当事人影响相对较小，弊是条件需要当事人都是自愿，且当一方不履行时难以执行。协议离婚是指双方当事人达成一致意见，签订了离婚协议书，并亲自到婚姻登记机关申请了离婚登记。

2021-04-08 83
签待岗协议的利与弊
签待岗协议的优点：不用去上班就有工资收入，并且有职位保障。缺点：签署待岗协议获得的工资较低；在待岗协议有效期内无法解除协议，并且需要有职位空缺才能去工作。

2020-12-06 794
公司入股和个人入股的利弊
1、公司入股的利为企业结合关系容易建立；法人人格彼此独立，有利于分散风险；获得企业发展的规模经济效益等。弊为程序复杂，需要经过董事会或者股东会、股东大会决议。 2、个人入股的利为掌握了公司的决策权，足以以对股东会、股东大会的决议产生重大影响

2020-10-07 3,193

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公司入职公司签好的入职协议要注意哪些
签订公司入职协议时有以下注意事项：劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；入

2022-07-05 15,340
公司与外包公司签订的离职协议书怎么写？
让人说赔偿给忽悠了吧，告诉你，只要主动离职没有赔偿，不信你就去劳动仲裁试试。

2022-10-23 15,340
协议离婚有哪些利弊？
协议离婚按办理手续的不同分为两类：1、去民政局办理离婚手续，领取离婚证；2、去法院进行离婚速裁。去民政局办理离婚手续，其好处为快捷、简单，但弊端也是明显的。特别是有关财产的分割、小孩抚养费的承担。如

2022-05-08 15,340
同一公司离职后再入职有什么利弊
二次入职的好处是员工熟悉公司的规章制度，不需要花时间去熟悉，也说明了他对这家公司的认可。

2022-06-28 15,340

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签订交通事故的赔偿协议应注意哪些
签订交通事故的赔偿协议应注意的事项有： 1、如果支付给对方的赔偿金，应该详细列出该赔偿金所包含的项目内容，例如医疗费、受害人及其亲属所产生的误工费、交通费、护理费、住院期间的伙食补助费、特殊必要的营养费、被扶养人的生活费、受害人后续的医疗费

713 15,340
01:09
公司法里股东有哪些权利
根据《公司法》的相关规定，股东的权利包括表决权、名称登记权、收益分配权、查询权、诉讼权等，具体包括：股东身份权、参与决策权选择、监督管理者权资产收益权退股权知情权提议、召集、主持股东会临时会议权优先受让和认购新股权以自己名义向侵犯公司或股东

1,437 15,340
01:38
公司收购的类型包括哪些
根据《公司法》的规定，公司收购的类型主要包括以下三种： 1、控股式的兼并，主要指的是公司通过购买企业的股权，以达到控股，并对被兼并方拥有经营管理权以及控制权，从而实现兼并的方式； 2、购买式的兼并，指的是通过购买企业资产的兼并方式，一般可以

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