公司要求无责任离职员工怎么办

2020-09-03 134

普法内容

首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司离职员工能否要求公司承担什么责任
公司要求无责任离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020-11-18 119
如果员工无故离职什么情况下公司要求索赔
员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。公司应当将解除劳动合同关系的通

2022-11-07 119
员工离职后还承担公司责任吗
如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方

2021-12-11 2,489

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公司以放无薪假为由，要求员工离职，公司不同意，员工该怎么办
服从公司安排。除非降工资，否则没有办法。以下几种情况就是即使你自行离职，也可以主张经济补偿金。 1、未足额支付劳动工资的工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给

2022-01-20 15,340
公司犯法离职员工要承担责任么？
1、公司犯罪在我国刑法中明确规定为“单位犯罪”，即以单位名义实施犯罪，违法所得归单位所有的，是单位犯罪。 2、单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑，一般情况下，是不会追究员工的刑事责任的。 3、

2022-11-14 15,340
员工因工伤未报完公司要求离职怎么办？
10级工伤可享受下列工伤待遇 1、一次性伤残补助：本人7个月的工资； 2、一次性工伤医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资10个月工资；一次性伤残就业补助金（员工提出解除劳动关系）：统筹地区上年度职

2022-07-07 15,340
员工离职公司要求赔偿, 公司要求赔偿的部分, 公司不给怎么办怎么办
我们公司的一些小门店都承包给本单位职工，承包协议里只约定每年交多少经营款而没有用工方面内容。去年初，一承包门店聘用的职工送货时发生交通事故。承包人给了1万元补偿，但受伤职工想要10万元，承包人拿不出这

2022-02-27 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工离职公积金怎么封存
员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房

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股份有限责任公司注册资本要求
根据《中华人民共和国公司法》第80条规定，股份有限公司采取发起设立方式设立的，其注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。股份有限公司采取募集方式设立的，其注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。但是，法律、行政法规对股份

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