员工离职公司要求签无固定期限合同
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您符合劳动合同法第十四条规定的用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同的条件。除非您选择签订固定期限劳动合同。 劳动合同法第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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签订无固定期限劳动合同能通过以下方法辞职：与用人单位协商一致辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，试用期提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞职。
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签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿在无固定期限劳动合同下，用人单位若想要解除或终止员工的劳动合同时，则一定要有法定理由，如用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单
2022.04.12 1,146 -
签无固定期限合同公司裁员如何赔偿签无固定期限合同公司裁员赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。 公司进行经济性裁员，对于签
2022.06.06 1,086 -
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
2020.09.15 154
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公司要求签无固定期限合同
1、可以要求签订无固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同在日后可以不用再续签，固定期限劳动合同到期后还要续签，如果公司不与续签只需补偿一年一个月的经济补偿金；3、不管无固定期限合同或者固定期限合同
2022-03-19 15,340 -
公司要求签无固定期限劳动合同
你有权要求签订无固定期限劳动合同的。 如解除合同，你也有去获得经济赔偿。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
2022-01-31 15,340 -
公司要求签无固定期合同
要求与公司签订无固定合同方面，你可以参考发下意见： 1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或从08年开始已经签订两次固定期限合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，你有权
2022-04-10 15,340 -
公司要求签订无固定期限劳动合同
你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳
2022-03-20 15,340
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00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,595 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,079 2022.04.15 -
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合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,098 2022.05.11
