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两份劳动协议都在公司,是不符合法律规定的。公司和劳动者应当各执一份协议,如果公司不给劳动者一份的,由劳动行政部门责令其改正;如果给劳动者造成损失的,则依法予以赔偿。
劳动合同两份都在公司,不能说明劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除
员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系,且两家公司不存在竞争关系,则员工同时在两家公司上班不违法; 反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系,或者两家公司存在竞争关系的,则员工同
两份劳动协议都在公司,是不符合法律规定的。公司和劳动者应当各执一份协议,如果公司不给劳动者一份的,由劳动行政部门责令其改正;如果给劳动者造成损失的,则依法予以赔偿。
1、两份劳动协议都在公司,是不符合法律规定的。公司和劳动者应当各执一份协议,如果公司不给劳动者一份的,由劳动行政部门责令其改正;如果给劳动者造成损失的,则依法予以赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳
违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
两份劳动合同都在公司是不合法的。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的劳动合同文本,应当由用人单位和劳动者各执一份;用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。
股权协议书写明甲方和乙方的基本信息,包括名称、地址才有效。要写明内容为自某年某月某日开始,某公司将转让给某某,在此之前的债务与乙方是无关的,在执照转让期间甲方应该配合乙方完成变更工作,变更时间是两个月。还要写明经双方友好协商,本着公平的原则
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但