没有书面的劳动合同怎么续签

2020-01-01 118

普法内容

劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭，单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，仍应按照《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关合同

不签劳动合同有什么风险最新版

审核日期：2021.12.16页数：2大小：17632KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

简单的协议书怎么写

审核日期：2021.12.08页数：2大小：17329KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

劳动合同不续签通知书范文

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17579KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

是否必须要签书面劳动合同,不签书面劳动合同会怎样
建立劳动关系是要签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-05-18 74
书面劳动合同没让我签字可以吗
书面劳动合同劳动者不签字合同便是无效的。

2020-05-21 66
劳动合同续签多久可以出书面通知
劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，

2020-10-28 89

专业问答更多>>

连续签订四次，下来没有和员工续签书面劳动合同怎么办
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。

2022-10-06 15,340
劳动者不续签合同的书面通知劳动者吗?
1、合同期满而终止的，不需要书面通知； 2、合同到期而不续签的，合同自然终止； 3、如果单位不给办离职手续，可以通过劳动仲裁维权； 4、如果单位不续签，需要支付经济补偿金。

2022-07-10 15,340
后面附的劳动合同续订书签满了怎么办
劳动合同后面附的劳动合同续订书签满了，劳动者和用人单位符合签订无固定期限劳动合同的，应当依法签订无固定期限劳动合同，劳动者也可以续页或者重新签订劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指

2022-10-11 15,340
试用期没签劳动合同不签书面劳动合同合法吗
用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限，而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的，试用期的约定无效。此时，用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动

2022-11-09 15,340

法律短视频更多>>

01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系
对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。

2,068 15,340
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,331 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,658 15,340