*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。
企业大额资金数额分较大(30万元至50万元)、特大(50万元至100万元)、巨大(100万元以上)三个标准,其具体标准由各企业依据本企业资产占有规模、生产经营情况,经企业董事会研究提出(未建立董事会制度的企业由经理办公会研究提出),报市农委
符合条件的中小企业信用担保机构按照不超过当年年末担保责任余额1%比例计提的担保赔偿准备,允许在企业所得税税前扣除,同时将上年度计提的担保赔偿准备余额转为当期收入。符合条件的中小企业信用担保机构按照不超
首先,劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
失业保险金领取期限按失业前累计缴费失业保险年限核定,每满一年可领取2个月,最长期限为24个月。失业保险金领取标准按失业人员前12个月平均缴费基数确定,不满10年平均缴费基数×40%;10年以下20年的
企业不给员工交住房公积金是否违法,这要看你们的劳动合同是否有这条协议,如果没有,企业可以不交,因为住房公积金不是国家强制性规定,如果合同有要求交住房公积金的协议,企业必须缴纳,没有缴纳的部分,企业必须
就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少,人民法院应当
子女的抚养费一般是由不直接抚养子女的一方支付的,但是具体的抚养费的金额则需要通过具体的因素进行计算。如果有固定的收入,那么可以按照其月收入的20%至30%的比例来承担。如果是负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当的提高。这个月收入包括了工资
律师在帮助企业确定补偿金额时,主要帮助企业开展三项工作:1、协调企业和其他被拆迁人共同选定评估机构对房屋价值进行评估。2、指导企业核算停业期间发生的损失。3、代表企业与政府拆迁部门就拆迁补偿方案进行谈判,确定具体补偿方案和补偿金额。 如果被