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如果原单位被收购的,孕妇一般不会被无故辞退。单位发生合并或分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这也就是说,孕妇与新的用人单位依旧存在劳动关系,不得随意辞退。
肺炎期间聚众打麻将,如果构成拒不执行行政决定、命令的治安违法行为,一般处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,则处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;如果构成赌博行为的,一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
1、这个主要看这个“筋膜炎”是否属于在工作中造成的,如果是的话就是工伤那么可以要求用人单位在三十天内申请工伤认定。 2、但是如果是本身就有筋膜炎这个疾病的,那么就不属于工伤。
可以申请城镇低保的主要是以下三类人员: 1.无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民 2.领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民 3.在职人
劳动者生病了,如果劳动者自己提出离职,是不符合领取失业保险金的条件的,不能依法领取失业保险金。rr失业金领取条件:r失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。r(1)依照劳动合同法第四十四条第一
第一假如肝炎是因为工作原因的话单位是不能直接蒋您辞退的 第二是因为自身的原因并且不具备不能辞退的情形的话您是可以主张经济补偿的比 如说经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支
对于在什么情况下公司能够辞退员工必须要有公司明确的规章制度予以明确。如果没有相关规章制度,或者该规章制度未对你明示,或者该规章制度未经过民主程序,都不能作为辞退你的依据。再有如你所说,你由于疾病刀导致
公司即将上市被辞退股权,可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票,相当于多了一个身份,就已经成为该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出自身持有的股票,谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权,应当经
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于