您的位置:法师兄 > 律师普法 > 钟点工们需要签订劳动合同吗
钟点工们需要签订劳动合同吗

钟点工们需要签订劳动合同吗

2020-05-26 65
普法内容
钟点工们可以不签订劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
相关合同
最新钟点工劳务合同通用版格式
最新钟点工劳务合同通用版格式
审核日期:2021.12.11页数:4大小:18666KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
劳动签订合同范文
劳动签订合同范文
审核日期:2021.12.11页数:5大小:19027KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
健身员工签订劳动通用版合同书
健身员工签订劳动通用版合同书
审核日期:2021.12.11页数:8大小:20424KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 钟点工们的劳动合同怎么处理?
    钟点工们的劳动合同怎么处理?

    钟点工们的劳动合同可以采用书面形式,或者也可以采用口头形式;如果采用书面形式的,由劳动者与单位各执一份;当发生争议时,可以根据该合同来协商处理、或者可以申请调解、仲裁。

    2020-04-08 66
  • 钟点工协议是否属于劳动合同
    钟点工协议是否属于劳动合同

    钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同;劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。

    2020-11-05 207
  • 合同需要写签订地点吗
    合同需要写签订地点吗

    合同不需要写签订地点,但是需要写明履行的地点。合同履行地点就是合同按照约定或者实际实施的地点。因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

    2021-02-28 336
专业问答更多>>
  • 钟点工劳务合同可以签吗

    公司聘用的钟点工不用签劳动合同,可以签劳务合同或者协议。。 根据《劳动合同条例》的有关规定, 1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式,也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的,应当采

    2022-08-16 15,340
  • 钟xx是否要签订劳动合同的呢?

    首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议. 我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下: 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超

    2022-08-09 15,340
  • 劳动合同法规定钟点工按小时计酬吗,钟点工的劳动合同包括哪些内容

    《劳动合同法》规定钟点工按小时计酬,不得低于当地规定的最低小时工资标准。钟点工每天工作不超过4小时,每周累计工作时间不超过20小时劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者

    2022-01-23 15,340
  • 合伙人之间签订劳动合同需要签订劳动合同吗

    合伙人之间,要签订合伙协议,明确各自责任及分红。如果要办理社保的,那么要签订劳动合同。

    2022-10-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 聘用退休人员需签订劳动合同吗 01:12
    聘用退休人员需签订劳动合同吗

    聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位

    8,670 15,340
  • 不续签劳动合同需要提前通知吗 00:58
    不续签劳动合同需要提前通知吗

    不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计

    3,002 15,340
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,675 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?