劳动纠纷适用民事诉讼法律吗？

2020-01-10 93

普法内容

劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间的人身财产关系，根据《民事诉讼法》第三条规定，劳动法律关系属于民事法律关系，劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，劳动纠纷适用《民事诉讼法》。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

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2020-09-09 135

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2023-02-09 15,340
民事诉讼法劳动纠纷该怎么处理？
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2021-11-09 15,340
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民事诉讼的一般程序是： 1、原告向法院提交诉状及相应的证据，并按法院规定预交案件受理费。 2、法院受理后，将原告的诉状及证据材料送达被告。 3、被告在举证期限内向法院提供证据，法院再将被告的证据向原告

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判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是

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