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赔偿范围在保险范围之内的保险公司赔付,保险之外的部分按照责任比例来赔偿,但是如果当事人是上的全险只需要把相关赔偿的单据收集好找保险公司报销即可。
交通事故责任五五分的赔偿如下: 1.对事故后果负直接责任的驾驶员,驾驶员本身就是车主,就由驾驶员负责赔偿。 2.驾驶员在执行职务中发生交通事故,负有交通事故责任的,由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。也就是说,驾驶员在执行机动车所
同等责任误工费也是都一半的。 误工费不仅可以向致害人主张,如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持,能支持多少,关键与提供的证据有关,需要提供相应的收入证明以及误工证明,提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果有固定收入的
如是上下班途中,不是主要责任的交通事故,也就是50%以上,就可以报工伤。
交通事故认定书中直接确认责任比例的一般不多见,事故认定书的标准表述应当是全责/无责、主要责任/次要责任、同等责任。在事故调解书中可能出现按比例确定责任的情况。不过法律上来讲,交警认定的责任比例对双方均
可以的,只要不是非主要责任以上的就可以申请工伤认定的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
保险公司的赔付应以法院生效的判决或裁定为依据,如果不偿则起诉保险公司由法院再行判决。
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
今天和大家分享一下五险有哪些种类 五险是指五种保险,通常包含:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。其中医疗保险、养老保险、和失业保险,这三种险是由员工个人和用人单位共同缴纳的保费,而生育保险和工伤保险则全部需要由用人单位承
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日