公司实习员工可以休产假吗？

2020-08-28 230

普法内容

按照法律规定，只要是存在劳动关系，无论是正式期还是试用期，就享有休假的权利。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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实习期休产假算实习吗
只要是女职工，事业单位也适用此规定，不以是否实习期为条件。

2020-07-25 208
公司可以解除员工休产假的合同吗
企业是不可以在员工休产假的时候解除合同的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形；法定其他情形。

2020-08-18 67
实习期公司不发工资可以告吗
依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。

2020-12-22 475

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2022年公务员实习期可以休产假吗
公务员实习期可以休产假。根据《新录用公务员试用期管理办法》第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的

2023-05-11 15,340
员工病假实习假8号休9号可以休吗?
是不合理的，您可以要求加班费，若其拒绝，您可以向劳务部门举报，具体情况您可以选择来电咨询，我将尽可能维护您的合法权益。

2022-10-22 15,340
公务员实习休产假影响转正吗
不会影响转正。根据《录用公务员试用期管理办法》第十三条的规定，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（1）因病，假期累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延到补充不在职的工作日后的

2021-10-25 15,340
公司实习生休假多久
《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15

2022-03-16 15,340

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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,430 15,340
01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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