离职不能从事同行业工作是否合理

2020-12-09 1,596

普法内容

离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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刚从事工作，想辞职，是否要带离职证明
刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

2020-07-04 243
离职后从事同行业违法吗？
为了避免精心培养的员工,掌握公司核心竞争力后转投竞争对手,很多公司招聘涉及到核心秘密的岗位人员时,会在签订劳动合同时增加“竞业限制条款”。

2020-03-04 212
政审不合格不能从事哪些职业
根据我国法律规定，不能当兵，考取国家公职机关。

2020-02-08 1,229

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合同没到期离职后就不能在从事同行业的工作了吗？
-只要你没有与公司签订竞业限制协议，就可以去同行业同岗位工作；另外，即使签订了竞业限制协议，单位未按月支付你竞业限制经济补偿的话，你也不受约束！-

2022-10-07 15,340
公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是否合法
关于公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合不合法的问题：如果用人单位与员工签订了竞业限制协议是合法的，如果没有签订该协议则无权做此要求。下面是《劳动合同法》规定：第二十三条用人单位与劳动者

2022-04-02 15,340
离职后能否从事与原单位相同的职业
如没有竞业限制，则是可以的；如有，最长两年不能从事相同的职业，但同时你也会得到公司相应的补偿。你和公司签订了竞业限制协议吗

2022-10-31 15,340
公司有职工能否从事第二职业？
根据国家有关规定，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发[1994]

2022-11-02 15,340

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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01:21
不履行合同是否算合同诈骗
大家好，我是法师兄的特邀律师田雯。不履行合同是否属于合同诈骗，需要根据具体情况进行判断。不履行合同包括两种情形，一是拒绝履行，即合同一方当事人对对方表示不履行合同义务，二是合同一方当事人，在客观上已不具备履行合同的能力，或者法律禁止该合同义

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