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一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。
如果公司在员工离职时扣押其私人物品,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令用人单位限期退还给员工本人,给员工造成损害的,还需承担赔偿责任。
1.如果用人单位行为违法,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2.单位无正当理由给员工停职停薪,是违法的,员工应当运用法律维护自己的权利,用人单位不可随意对员工进行停职停薪,如果没有过失,单位是不能随意停职停薪的3.可以与单位协商解决,协商
企业因受疫情影响导致生产经营困难,停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职
公司违法,可以跟公司协商,协商不成,你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
公司停业期间辞退怀孕女员工不合法,我国劳动合同法当中明确的规定了女性员工在怀孕期间是受到法律的保护的,任何的单位都不能够辞退劳动者,否则的话就是属于一种违法的现象。对于劳动者个人来讲来说,可以要求进行
可以要求单位补缴如果不补就找劳动局或者直接好了
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
网上停止员工社保的办理流程如下: 第一步:手机下载登录相应APP; 第二步:在首页找到“办事”,点击进入“办事”业务办理页面; 第三步:在页面中找到“社保”业务; 第四步:在办事服务页面中,找到“职工社保停保减员; 第五步:选择办理情形,并