*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
老板拖欠工资,写了欠条,到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局
可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相应的法律责
私人老板怕劳动局投诉。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 一、诚信度,员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,
我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,所以私人老板也属于管辖的范围,但去劳动局投诉的时候要有相关的证据。 二、劳动和社会保障局的职责 (一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人
劳动局能管私人老板。劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生争议均有权管理。
我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,所以私人老板也属于管辖的范围,但去劳动局投诉的时候要有相关的证据。 劳动和社会保障局的职责: (一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力
劳动局能管私人老板。劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生争议均有权管理。
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿