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变更工作地点属于变更劳动合同的行为,未经职工同意不能生效,职工可以拒绝,要求单位按原合同履行。 国家法律保护“三期”妇女的合法权益,哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。单位强行变更工作地点的,可以通过工会或妇联等相关组织与单位交
可以。因为在休产假期间,由于原先岗位空缺,用人单位调新人填补进去。休完产假后,原先的岗位因有人己顶上,所以公司可以与其协商调动到其他岗位。休产假期间公司不能解除劳动合同,但人事调动属于公司正常权利。
工作调动期间,无论是考取编制的人员还是合同工,都需要回原单位上班,双方并没有解除劳动关系,应当履行工作义务。人事调动的过程中原单位拿到新单位的正式调函以后才会解除合同。
变更工作地点属于变更劳动合同的行为,未经员工同意无法生效,员工可以拒绝,要求单位按原合同履行。国家法律保护三期妇女的合法权益,哺乳期妇女员工的合同变更双方协商生效。单位强行变更工作地点的,可以通过工会
“远一点“指示不是特别明确。如果已经影响你的生活的,你又因此不愿意参见原单位工作的,可以提出解除劳动合同的要求,并是合同约定及具体情况确定是否能够争取赔偿金。若想要继续工作的,可以和公司协商补贴交通费
1,公司让劳动者休产假期间提前来上班,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金(每工作一年支付两个月工资)
合理的,的津贴是直接发给个人的,期间停发工资,也就意味着产假期间个人未支出社保个人应付金额,员工产假完返岗上班正常支付工资后,有权利要求员工支付产假期间个人应付金额。法定五险一金中,、、和都是分为单位
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳