劳动法怀孕期间规定薪资

2020-09-28 148

普法内容

劳动者可享受不少于九十天的产假。休产假期间有工资。我国法律规定，用人单位不得在女职工休产假期间解除劳动合同、降低其工资标准。已经交有生育保险的女职工，由生育保险基金支付工资，但不是上班期间所获得的工资水平，而是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。没有生育保险金的女职工，由用人单位支付。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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怀孕期间降薪降负债合法吗
怀孕期间降薪调岗不合法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位

2020-06-10 81
劳动法怀孕期间辞退员工补偿
孕期职工被单位单方面辞退，有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金，其数额为相当于2倍的经济补偿金。计算方式为当事人工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍，具体可参见《劳动合同法》第42、47、87条；2、当事人怀孕、产期、哺乳期

2022-04-13 1,907
怀孕期间请长期可以有薪吗
员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下；依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。

2020-01-29 100

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怀孕期间调岗降薪违反劳动法吗
（1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定，女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的，用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。（2）、女职工孕期占用工作时间进

2022-02-05 15,340
劳动法规定的怀孕期间请病假工资怎么算
【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内

2022-06-11 15,340
怀孕期间停薪降薪吗
怀孕期间不能岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-06-09 15,340
新劳动法规定的怀孕期间请病假工资如何算？
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市

2022-07-20 15,340

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怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

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01:18
怀孕期间离婚法律怎么判
在怀孕期间，如果女方想要起诉离婚，通常情况下，法院会按照顾女方和孩子的原则来判决。我国法律规定，怀孕期间，男方没有提起诉讼离婚的权利，只有女方才可以。诉讼离婚需要收集夫妻感情破裂的证据，包括分居时间超过两年、有外遇、家暴、赌博、酗酒、吸毒

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01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

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